COBRO DEL VERANO INTERINOS/AS CLM: Si has trabajado más de 8 meses, ponte en contacto con STE-CLM

Hace 1 año 255

¿Por qué una persona con 8 meses y 1 día trabajados puede cobrar el verano y yo no, si tengo más tiempo de servicio acumulado?

Uno de los recortes a los interinos/as del gobierno de Cospedal y perpetuados por el de Page, que REALIZANDO EL MISMO TRABAJO QUE OTROS DOCENTES se ve condenado a NO COBRAR EL VERANO.

El criterio adoptado por la Consejería de Educación de CLM es:

Cobrarán el verano aquellos docentes contratados antes del 31 de Octubre de 2022 y se mantengan prestando servicios, de manera ininterrumpida, hasta el 30 de junio, ya sea con plaza vacante o cubriendo una sustitución.
Por tanto, es necesario trabajar, al menos 8 MESES Y 1 DÍA

ES UN CRITERIO INJUSTO PARA LOS INTERINOS/AS DE CLM

Hay personal interino que ha trabajado MÁS DE ESOS 8 MESES Y 1 DÍA (casi 10 meses en algunos casos) enlazando sustituciones, y sin embargo NO VA A COBRAR EL VERANO.
Esta decisión lleva acarreada la NO PUNTUACIÓN DEL TIEMPO DE SERVICIO a efectos de baremación en futuras oposiciones, bolsas…, lo que supone un agravio comparativo con respecto a otras CCAA.

SI TE ENCUENTRAS EN ESTA SITUACIÓN, PONTE EN CONTACTO CON STE-CLM

Contratados antes del 31 de octubre con finalización el 30 de junio, pero que desempeñan su trabajo en dos o más sustituciones y por tanto no se produce de forma ininterrumpida.
Contratados antes del 31 de octubre y finalización unos días antes del 30 de junio, por cubrir sustituciones motivadas por excedencias, ….. en las que el titular suele incorporarse unos días antes de finalizar el curso.

INTERINOS/A CONTRATADOS/AS EL 31 DE OCTUBRE DE 2022

Desde STE-CLM denunciamos este caso en particular, puesto que las personas contratadas el 31 de octubre de 2022 NO VAN A COBRAR EL VERANO POR 1 DÍA, a pesar de ser adjudicadas el 28 de octubre, la administración solo les ha contabilizado 8 meses. ¡También os animamos a reclamar en este caso!

COBRO DEL VERANO CON 5 MESES Y MEDIO

Desde STE–CLM seguimos reivindicando el cobro del verano a partir de los 5 meses y medio de servicio. Mmientras la Consejería de CLM siga sin escuchar nuestras peticiones, pelearemos por la mejora de las condiciones laborales del profesorado interino en base a la situación legal actual y evitar el perjuicio respecto al profesorado de otras comunidades.