Hace 11 horas
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¿Por qué una persona con 8 meses y 1 día trabajados puede cobrar el verano y yo no, si tengo más tiempo de servicio acumulado?
La Consejería no aporta soluciones al personal interino. ¡Lo solucionaremos en los tribunales!
No solamente no se recupera el cobro del verano con 5 meses y medio, perpetuando los recortes para el personal interino, sino que además, la Consejería no consigue solucionar la situación actual, fijando un criterio temporal fijo y objetivo para acceder al cobro del verano.
El criterio que se mantiene es:
Cobrarán el verano aquellos docentes contratados antes del 31 de Octubre de 2023 y se mantengan prestando servicios, de manera ininterrumpida, hasta el 30 de junio, ya sea con plaza vacante o cubriendo una sustitución.
Por tanto, es necesario trabajar, al menos 8 MESES para acceder al cobro del verano.
ES UN CRITERIO INJUSTO PARA EL PROFESORADO INTERINO DE CLM
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- Hay personal interino que ha trabajado MÁS DE ESOS 8 MESES (casi 10 meses en algunos casos), y sin embargo NO VA A COBRAR EL VERANO.
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- Esta decisión lleva acarreada la NO PUNTUACIÓN DEL TIEMPO DE SERVICIO a efectos de baremación en futuras oposiciones, bolsas…, lo que supone un agravio comparativo con respecto a otras CCAA.
SI TE ENCUENTRAS EN ESTA SITUACIÓN…
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- Contratados antes del 31 de octubre con finalización el 30 de junio, pero que desempeñan su trabajo en dos o más sustituciones y por tanto no se produce de forma ininterrumpida.
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- Contratados antes del 31 de octubre y finalización unos días antes del 30 de junio, por cubrir sustituciones motivadas por excedencias, ….. en las que el titular suele incorporarse unos días antes de finalizar el curso.
RELLENA EL FORMULARIO
Tienes de plazo hasta el viernes 4 de julio para rellenar el formulario con tus datos. Pocos días después recibirás el Recurso de Alzada para presentar, iniciando así el proceso para reclamar esta injusticia.
SE PERPETÚAN LOS RECORTES. STE-CLM NO FIRMARÁ EL ACUERDO
El Acuerdo propuesto por la Consejería no ha sido refrendado por la asamblea de STE–CLM (1 afiliado/a, 1 voto), siendo este uno de los principales motivos, ya que deja fuera las reivindicaciones del personal interino. No solo perpetúa los recortes, y que el actual Gobierno se comprometió a revertir, sino que además, crea situaciones totralmente injustas. Desde STE-CLM seguiremos reivindicando el cobro del verano a partir de los 5 meses y medio de servicio.
Desde STE–CLM seguimos reivindicando el cobro del verano a partir de los 5 meses y medio de servicio. Mientras la Consejería de CLM siga sin escuchar nuestras peticiones, pelearemos por la mejora de las condiciones laborales del profesorado interino en base a la situación legal actual y evitar el perjuicio respecto al profesorado de otras comunidades.
¡RELLENA EL SIGUIENTE FORMULARIO! y te enviaremos un modelo para poder reclamar
Albacete
Correo Electrónico: albacete@ste-clm.com
Dirección: C/ Marqués de Villores, 10, Entreplanta
Teléfono general: 925 049 123
Ciudad Real
Correo Electrónico: ciudadreal@ste-clm.com
Dirección: Avenida Alfonso X El Sabio nº 1, 6º D
Teléfono general: 925 049 123
Cuenca
Correo Electrónico: cuenca@ste-clm.com
Dirección: C/ Diego Jiménez, nº21
Teléfono General: 925 049 123
Guadalajara
Correo Electrónico: guadalajara@ste-clm.com
Dirección: C/ Ingeniero Mariño 10
Teléfono General: 925 049 123
Talavera de la Reina
Correo Electrónico: talavera@ste-clm.com
Dirección: C/ Trinidad 9, 1º B
Teléfono General: 925 049 123
Toledo
Correo Electrónico: toledo@ste-clm.com
Dirección: C/ Dublín 4, 1º Izda.
Teléfono General: 925 049 123
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