Cronología de la lucha de FEUSO por la igualdad docente.

El año 2026 está siendo testigo de una de las mayores afrentas a la equidad laboral educativa en nuestro país. Lo que comenzó en febrero como un espacio de diálogo con la nueva ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes (Milagros Tolón), se ha desvelado a las puertas del verano como una estrategia de discriminación sistemática hacia el profesorado de la enseñanza concertada.

1. Febrero de 2026: Una mano tendida y la exigencia firme en las instituciones

El inicio del año trajo consigo un cambio de rumbo en el Ministerio. El 9 de febrero, la ejecutiva de FEUSO mantuvo una primera reunión de trabajo con la flamante ministra, Milagros Tolón. Con talante constructivo pero firmeza absoluta, el sindicato le exigió que el futuro Proyecto de Ley de mejora de las condiciones docentes —diseñado para rebajar a 18 horas la jornada en Secundaria y a 23 en Infantil y Primaria— no excluyera a la enseñanza concertada. Casi en paralelo, USO trasladó esta batalla al Consejo Escolar del Estado (CEE), exigiendo formalmente al Ministerio la apertura inmediata de una mesa de negociación sectorial. Dejar fuera a los centros sostenidos con fondos públicos suponía dinamitar el principio de igualdad desde el primer día.

2. Marzo – Abril de 2026: La rebelión de las firmas con la campaña #TambiénConcertada

Ante la falta de compromisos reales por parte del Gobierno, FEUSO pasó a la ofensiva social. Se lanzó a nivel nacional la campaña «Igualdad», respaldada por una masiva recogida de firmas a través de la plataforma web. La comunidad educativa respondió con fuerza: la enseñanza concertada también es servicio público y sus profesionales se negaron a aceptar que sus derechos laborales dependieran de sesgos ideológicos.

3. 1 de Mayo de 2026: «No somos docentes de primera y de segunda»

Las peores previsiones del sindicato se confirmaron con la tramitación del Proyecto de Ley de reducción de la jornada lectiva. FEUSO plantó cara de inmediato al texto legal, tachándolo de discriminatorio. En la manifestación del 1 de mayo, FEUSO salió a la calle y  exigió la fijación de topes horarios máximos obligatorios en el Estado para toda la red sostenida con fondos públicos y reclamó la actualización urgente de la financiación de los conciertos educativos para poder absorber la reducción de jornada sin destruir el sistema.

4. Principios de Junio de 2026: Ofensiva parlamentaria en el Congreso

Conscientes de que la ley debía modificarse en las Cortes, FEUSO inició una intensa ronda de contactos políticos. En las primeras semanas de junio, el sindicato se reunió con el Grupo Popular en el Congreso para defender que la concertada forma parte indivisible del servicio público educativo. Días después, la presión se amplió a otras fuerzas parlamentarias con el objetivo de tejer mayorías parlamentarias que obligaran al Ministerio a corregir la exclusión del profesorado de la concertada.

5. Mediados de Junio de 2026: Asfixia burocrática y el «jarro de agua fría» de la Ministra

Mientras los docentes encaraban el final de curso ahogados en un papeleo administrativo insufrible —una realidad ante la que FEUSO exigió «menos propaganda y más hechos»—, llegó el golpe definitivo. En un acto en el Club Siglo XXI, la ministra Milagros Tolón realizó unas controvertidas declaraciones que cayeron como un jarro de agua fría sobre las familias y profesionales del sector. Para FEUSO, sus palabras evidenciaron que la discriminación salarial y laboral de la concertada ya no era un descuido, sino una planificada política de Estado.

6. Finales de Junio de 2026: Denuncia de sectarismo y preparación del conflicto en otoño

La gota que ha colmado el vaso ha llegado con las últimas propuestas legislativas presentadas por el Ministerio a finales de junio. USO ha denunciado abiertamente el «sectarismo» que impregna las decisiones del equipo de Milagros Tolón, más preocupado por blindar prejuicios ideológicos que por la calidad real del sistema. Ante este bloqueo y la falta de diálogo constructivo, FEUSO ya lidera la defensa de la igualdad de cara al próximo curso, coordinando la unidad sindical para articular movilizaciones históricas a partir de septiembre.