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El Consejo de Ministros del próximo martes día 25 de junio aprobará la subida salarial recogida en el ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’, firmado por CCOO, UGT y el Gobierno de España para el año 2024. Una subida salarial de hasta el 2,5% para las empleadas y empleados públicos para 2024, con carácter retroactivo desde enero de este año.
Aunque tarde, se da un paso más en el cumplimiento del Acuerdo. Todo ello después del trabajo realizado en las diferentes comisiones de seguimiento del Acuerdo y de la presión llevada a cabo por CCOO y UGT para hacer realidad el compromiso adquirido de la subida del 2,5%.
A pesar de este avance, ambas organizaciones sindicales continúan trabajando para el cumplimiento del ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’ y negociando la jubilación parcial del personal funcionario y estatutario, con el objetivo de que se pueda cerrar el acuerdo antes del verano.
En concreto, el incremento salarial fijo será del 2%, sobre la base de las retribuciones actuales, que podría aplicarse en nómina a partir de este verano. Adicionalmente, si la suma de la variación del IPCA (IPC armonizado) de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024, es decir, si se consolida por encima del 8%, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%, que tendría también efectos retroactivos al 1 de enero de 2024. Según datos del INE, el IPCA de 2022 fue del 5,5%, mientras que el de 2023 terminó en el 3,3%, por lo que la suma de ambos años, sin conocer aún el de 2024, se va por encima del 8%, por lo que todo apunta a que esa subida adicional del 0.5% también se producirá.
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