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El pasado 12 de febrero, durante el debate del Anteproyecto de Ley que modificará la actual normativa de condiciones docentes, FEUSO dio un paso decisivo en la defensa del profesorado de los centros sostenidos con fondos públicos.
Aunque el informe del Consejo ya recoge —gracias al impulso de organizaciones como la nuestra— que la reducción de horas debe extenderse a la concertada, desde FEUSO advertimos: sin negociación ni presupuesto, la medida carece de eficacia real.
Los puntos clave de nuestra postura:
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Enmienda de FEUSO: Hemos presentado una enmienda formal para que el Ministerio abra urgentemente una mesa de negociación. El objetivo es acordar un calendario de aplicación y garantizar la financiación necesaria para que la reducción de jornada sea una realidad en los centros concertados.
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Evitar errores del pasado: No podemos permitir que se repita lo ocurrido con la Ley 4/2019, donde el profesorado de la concertada fue injustamente excluido de la reversión de recortes, a pesar de haberlos sufrido igual que sus compañeros de la pública.
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Refinanciación del sistema: Para USO, es imprescindible que el Ministerio lidere un incremento en las cuantías de los módulos de conciertos a través de los Presupuestos Generales del Estado. Sin este respaldo económico, la equiparación seguirá siendo una promesa vacía.
Un servicio público, los mismos derechos
Desde FEUSO Castilla-La Mancha recordamos que el profesorado de la concertada presta un servicio público fundamental según la LOE. Por ello, exigimos voluntad política clara para acabar con una discriminación histórica que afecta directamente a la carga de trabajo y a la calidad de la atención educativa.
FEUSO seguirá presionando en todos los foros institucionales para que el lema «A igual trabajo, mismos derechos» sea una realidad en nuestros centros.
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