Retribuciones 2024: se abonará próximamente la subida del 0,5% correspondiente a 2023. Consulta nuestro cuadro de retribuciones actualizado.

Hace 1 semana 273

  • El 7 de febrero de 2024 se publicó en el BOE la segunda subida adicional del 0.5% del salario sobre las retribuciones de 2022, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2023. Por tanto, en las próximas semanas se incrementará esta cuantía en nómina, y se pagarán los atrasos desde el 1 de enero de 2023. UGT ha reclamado al Gobierno de Castilla-La Macha su aplicación inmediata.
  • El salario de los docentes de C-LM se incrementará, además, cuando se apruebe vía Presupuestos Generales del Estado o a través de otro mecanismo, con otra subida del 2% fija sobre las retribuciones actualizadas con la subida anterior, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2024. Por tanto, cuando se haga efectiva esta subida, se pagarán los atrasos desde el 1 de enero de 2024.
  • Además, podría subir otro 0,5% adicional durante el año, también con efectos desde el 1 de enero de 2024.

Todas estas subidas son gracias al Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI, firmado por UGT. De esta forma, la subida salarial en tres años podría llegar a ser de hasta un 9,8% en tan solo 3 años (de 2022 a 2024), cuando el conjunto de variaciones salariales en los 12 años anteriores (desde 2010 a 2021), si tenemos en cuenta las retribuciones y complementos básicos, exceptuando antigüedad, supusieron un incremento del 9,98%.

A continuación os mostramos un cuadro actualizado con todas los complementos, indicando las cuantías percibidas en enero, las cuantías actualizadas con la subida del 0.5%, las cuantías futuras cuando se aplique la subida del 2%, y las cuantías posibles si se confirmara la aplicación del otro 0,5% adicional.

CUADRO RETRIBUCIONES 24 ne

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Como se puede ver en el siguiente resumen, gracias al acuerdo firmado por UGT, en este periodo (2022-2024) se han producido las subidas más importantes de salarios para los funcionarios desde la llegada del euro:

  • 2024: incremento fijo del 2% al que podría sumarse un incremento adicional del 0,5%
  • 2023: incremento del 3,5%
  • 2022: incremento del 3,5%
  • 2021: incremento del 0,90%
  • 2020: incremento del 2%
  • 2019: incremento del 2,5% más un 0,5% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
  • 2018: incremento del 1,75% más otro 1,75% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
  • 2017: incremento del 1% más otro 1,75% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
  • 2016: incremento del 1%
  • 2015: congelación salarial
  • 2014: congelación salarial
  • 2013: congelación salarial
  • 2012: congelación salarial a nivel estatal y bajada del 3% por parte del gobierno autonómico
  • 2011: congelación salarial
  • 2010: subida inicial del 0,3% más 64  euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM) y posterior bajada del 5% (maestros) y superior al 6% para enseñanzas medias
  • 2009: subida general del 2% más 36,2 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
  • 2008: subida del 2% + 30 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM) + 27.70  euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
  • 2007: subida del 2% + 65 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
  • 2006: subida del 2% + 65 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
  • 2005: subida del 2%
  • 2004: subida del 2%
  • 2003: subida del 2% más 18 euros al mes

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