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#oAVANZAMOSoHUELGA – UGT denuncia que Castilla-La Mancha continua siendo la región con mayor retraso en la recuperación del pago del verano a docentes interin@s. #oAVANZAMOSoHUELGA – #otroVERANOmásSINVERANO
UGT Enseñanza Castilla-La Mancha exige el cobro del verano y la valoración de la experiencia docente para el profesorado interino
A día de hoy sigue habiendo comunidades en las que las contrataciones, si son por sustitución, aunque se trabaje todo el curso, no reconocen a estos trabajadores los derechos económicos y administrativos derivados de esta situación, como son los casos de Castilla-La Mancha o la Comunidad Valenciana, entre otras.
El caso de Castilla-La Mancha es especialmente sangrante al privar del cobro del verano a todos los interinos nombrados después de la adjudicación del mes de agosto, anterior al inicio del curso escolar, independientemente del tipo de nombramiento que reciban a partir del 1 de septiembre.
En los últimos años, UGT Enseñanza, junto a otras organizaciones sindicales, ha logrado que casi todas las comunidades autónomas dispongan ya de acuerdos para que el profesorado interino perciba los sueldos correspondientes a los meses de julio y agosto, que les fueron sustraídos con los recortes llevados a cabo por el Gobierno del Partido Popular.
No obstante, todavía algunas comunidades continúan discriminando al colectivo interino respecto a los funcionarios de carrera.
Hasta 2011, la tónica general era que las profesoras y profesores contratados al inicio de curso para cubrir una plaza vacante en colegios e institutos estuvieran empleados hasta el 31 de agosto del año siguiente, o hasta el 14 de septiembre, en el caso de enseñanzas medias; es decir, por todo el curso escolar.
Por tanto, durante los meses de julio y agosto seguían cobrando normalmente y completaban las tareas de septiembre con los exámenes de recuperación. Igualmente, al profesorado contratado para sustituciones a lo largo del curso y que acumulaba un determinado número de meses, en una o varias suplencias, también se le reconocía este derecho.
A partir del curso 2011-2012, y como consecuencia de la aplicación del RD 14/2012 de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo, diversas comunidades revocaron ese derecho a cobrar el verano.
Desde entonces la situación cambió radicalmente y generó desigualdades importantes, tanto entre los interinos de los distintos territorios, como por el número de días necesarios para la generación del derecho a la percepción, el tipo de contrato -por vacante o por sustitución-, que suscribían estos docentes o también diferencias respecto a sus compañeros funcionarios de carrera.
A día de hoy sigue habiendo comunidades en las que las contrataciones, si son por sustitución, aunque se trabaje todo el curso, no reconocen a estos trabajadores los derechos económicos y administrativos derivados de esta situación, como son los casos de Castilla-La Mancha o la Comunidad Valenciana, entre otras. El caso de Castilla-La Mancha es especialmente sangrante al privar del cobro del verano a todos los interinos nombrados después de la adjudicación del mes de agosto, anterior al inicio del curso escolar, independientemente del tipo de nombramiento que reciban a partir del 1 de septiembre.
En sintonía con lo establecido en diferentes sentencias del Tribunal Supremo y de algún juzgado de lo contencioso-administrativo, que da la razón al profesorado interino y condena a abonar la totalidad de los salarios de los meses de vacaciones, al considerar que este profesorado cuenta con los mismos derechos que el personal funcionario, el Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos exige la homologación de las condiciones económico-laborales del profesorado interino con las del resto de docentes funcionarios de carrera.
UGT plantea también a las Administraciones educativas la necesidad de que hagan extensivas las sentencias que reconocen este derecho, de tal forma que no solo se restituya el pago de los meses de vacaciones que les corresponden por su trabajo anual, sino que también se les reconozcan a todos los efectos los servicios prestados.
Desde UGT Enseñanza Castilla-La Mancha, reclamamos a la administración educativa de Castilla-La Mancha que se recuperen las condiciones del cobro del verano anteriores a la crisis económica y se incluya esta medida en la normativa reguladora de interinidad docente.
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DESCARGA Boletín ‘UGT continúa exigiendo la plena homologación de las condiciones económico-laborales del profesorado interino’
08-06-2022
Después de 10 años de recortes en Educación en Castilla-La Mancha, siete años de promesas de la actual Consejería de Educación, el sindicato UGT exige dejar las palabras y pasar a los hechos en:
- Mantenimiento del contrato de los interinos docentes durante los meses de julio y agosto, en las mismas condiciones que se tienen en otras comunidades autónomas.
- Reducción de periodos lectivos de 20 a 18 periodos máximos en Enseñanzas Medias y de 25 a 23 en Infantil y Primaria.
- Reducción retribuida de periodos lectivos para los docentes mayores de 55 años.
Desde el sindicato UGT exigimos que la Consejería de Educación atienda de una vez nuestras reivindicaciones en los tres aspectos antes mencionados. Si no es así, consideramos que el curso 2022/2023 debe de ser un curso de movilización, de reivindicación por parte del profesorado, no podemos permitir ni un día más el mantenimiento de los recortes.
UGT Enseñanza Castilla-La Mancha convocará huelga docente durante el mes de septiembre si la Consejería de Educación, después de 10 años de recortes y de 7 años de promesas del actual Gobierno de Castilla-La Mancha, no nos plantea mejoras.
2022-06-08 O avanzamos o huelga - lectivas, ratios, verano - UGT Enseñanza CLM
ACCIÓN SINDICAL
UGT por la bajada de horas lectivas y ratios YADESTACADO
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