Verano del personal interino: Sobre 1600 docentes beneficiados/as este curso gracias al Acuerdo de Mejoras

Hace 5 meses 402

Desde UGT trabajamos para conseguir firmar acuerdos que supongan una garantía de mejora las condiciones laborales de los docentes, al mismo tiempo que seguimos trabajando para conseguir más mejoras.

Con la firma del Acuerdo de Mejoras (firmado por UGT y ANPE y rechazado por el resto de organizaciones), conseguimos una serie de avances para el personal interino de nuestra región, que difícilmente se estarían materializando sin haber firmado dicho acuerdo como garantía de los mismos. Entre ellos, el reconocimiento del verano para más personal interino, siendo este el segundo curso en el que aquellas personas adjudicadas entre septiembre y octubre hasta final de curso, se les reconocen los meses de julio y agosto (ya que, desde los recortes de 2012, y hasta 2023, al personal adjudicado a partir del 1 de septiembre no se le reconocía el verano en ningún caso).

Se pueden consultar los datos de las adjudicaciones centralizadas y los llamamientos telemáticos del curso 23/24, lo que nos arroja una cifra cercana a 1.600 sustituciones a las que se les reconoce el verano, contrariamente a lo que sucedía hasta hace un año. A estos datos, además, habría que sumar posibles adjudicaciones telefónicas, así como otras sustituciones que inicialmente no eran hasta final de curso que hayan podido prorrogarse, como por ejemplo las que cubren determinadas excedencias.

Adjudicaciones centralizadas septiembre y octubre 2023/2024 con fin el 31 de agosto

Llamamientos telemáticos septiembre y octubre 2023/2024 con fin el 31 de agosto

	590	591	592	594	595	596	597	598	TOTALES
13-sep	123	49	5	7	5			2	191
27-sep	34	24	3		3				64
11-oct	13	7	1	1					22
25-oct	5	2		1				1	9

Totales por cuerpos: adjudicaciones septiembre y octubre 2023/2024 con fin el 31 de agosto

	590	591	592	594	595	596	597	598	TOTAL
TOTALES	836	136	34	50	31	1	471	17	1576

Además, en el curso 22-23, las cifras de adjudicaciones hasta el 30/06/23, que se prorrogarían hasta 31 de agosto (sin sumar aquellos casos que, teniendo fecha de fin prevista anterior, pudieron continuar hasta el 30 de junio y se les amplió hasta el 31 de agosto), fueron las siguientes:

Adjudicaciones centralizadas septiembre y octubre 2022/2023 con fin el 30 de junio

Llamamientos telemáticos septiembre y octubre 2022/2023 con fin el 30 de junio

	590	591	592	593	594	595	596	597	TOTALES
21-sep	106	46	6	3	2	4	2		169
05-oct	16	14	2			2			34
19-oct	7	3	1		1				12
26-oct	6	3	1		1				11

Totales por cuerpos: adjudicaciones septiembre y octubre 2022/2023 con fin el 30 de junio

	590	591	592	593	594	595	596	597	TOTAL
TOTALES	558	173	26	6	40	15	6	341	1165

Tampoco se debe olvidar que hoy trabajan muchos más docentes interinos e interinas que hace tan sólo una década, en los peores años de los recortes. Y esto también es y será posible gracias a las bajadas de horas lectivas y ratios recogidas en el Acuerdo de Mejoras.

A modo de ejemplo, podemos ver esta comparativa en el cuerpo de maestros entre la situación de 2013 y la de 2023, en la que podemos ver con claridad que hoy trabajan muchos más docentes interinos, y que se reconoce el verano a muchos más.

	2013	2023
Maestros/as con vacante por curso completo (hasta 31 de agosto)	913	1.776 Observaciones: un 94,5% más que en 2013.
«Vacantes encubiertas» en la primera adjudicación de septiembre	210 Observaciones: Con fecha de fin 27 de junio, no cobraban el verano.	316 Observaciones: con fecha de fin el 31 de agosto, sí cobrarán el verano.
Maestros/as con vacante o vacante encubierta	1.123	2.092 Observaciones: un 86% más que en 2023.
Maestros/as con verano reconocido	913 Observaciones: Sólo los que tenían vacante.	2.247 Observaciones: 1.776 tienen vacante y 471 fueron nombrados/as en septiembre/octubre hasta 31 de agosto. Esto supone un 146% más que en 2013.

Por tanto, es evidente que, aunque aún quede camino por recorrer, la situación actual dista mucho de la que se vivía hace una década.

Y queremos más…

En UGT conseguimos mejoras, pero no nos conformamos y queremos más. Por ello, seguimos reclamando el reconocimiento del verano con 5 meses y medio trabajados, y, mientras ello se consigue, que con al menos 8 meses se reconozca en todos los casos, y así lo venimos reclamando en mesa sectorial.

Y, de hecho, el Acuerdo de Mejoras firmado establece un compromiso de seguir avanzando en la negociación y en las mejoras de las medidas ya aplicadas.

Además, de los avances en el reconocimiento del verano, hemos conseguido otros avances que afectan directamente al personal interino con los acuerdos firmados, como son:

Un nuevo acuerdo de interinos que incluye la no caducidad de notas desde 2010. En la anterior redacción, se podía mantener la mejor nota de los últimos cuatro procesos selectivos. Ahora se puede mantener la mayor nota desde 2010, sin límite de procesos selectivos.

Ofertas de empleo máximas durante 5 años, que han supuesto este 2024 la mayor oferta en el Cuerpo de Maestros en los últimos 15 años. Además, habrá oposiciones con el máximo de plazas que permita la legislación vigente en el Cuerpo de Maestros los años 2026 y 2028 y en Enseñanzas Medias en 2025 y 2027. Esto supondrá que el personal interino tenga las mayores opciones de estabilizar su situación y convertirse en funcionariado de carrera.

Un nuevo sistema de sustituciones a la carta, que permitirá obtener en muchos casos mejores destinos, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y familiar. Puedes ver nuestros vídeos explicando los pormenores de este sistema aquí.

Otras medidas conseguidas con acuerdos que también afectan al personal interino y en general a todo el personal docente son son:

Bajada de horas lectivas: durante el curso escolar 23/24 se han bajado las horas lectivas a 24 horas en el Cuerpo de Maestros, y para el curso escolar 24/25 se bajarán a 19 en Enseñanzas Medias (siendo el objetivo final del Acuerdo la recuperación de las 23 y 18 respectivamente). Estas medidas suponen para el personal interino no sólo menos horas de docencia directa, sino más plazas en los centros (y por tanto, mayor número de sustituciones), y un aumento del porcentaje de la jornada parcial en algunos casos.

Bajadas de ratios: el curso 24/25 se aplicará una ratio máxima de 22 alumnos/as por aula en toda la etapa de Infantil, y a partir del curso siguiente se extenderá a Primaria. Estas bajadas no sólo suponen mejorar las condiciones en el aula, sino que también palían las consecuencias del descenso de la natalidad, disminuyendo la reducción de grupos en los centros, y, por tanto, creando más plazas en los centros (y mayor número de sustituciones).
Además, se trabaja en una serie de medidas complementarias, como son número de moscosos, reuniones telemáticas, reducción de burocracia, apoyos en Infantil y estrategias de inclusión educativa
Y además, el personal funcionario interino también se está beneficiando de las subidas salariales firmadas por UGT en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (3.5% en 2022, 3.5% en 2023, y entre un 2 y 2.5% para 2024).

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